COVID 1984: Întreprinderile trebuie să trimită statutul de vaccinare al tuturor angajaților – la fiecare două săptămâni!

Companiile din regiunea Santa Clara, California, trebuie să prezinte statutul de vaccinare al tuturor angajaților.

Potrivit  ordinului de sănătate publică al regiunii , „Toate întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să verifice statutul de vaccinare al personalului și trebuie să respecte regulile pentru personalul care nu este complet vaccinat, conform cerințelor secțiunii 9 (c) și 9 (d) din Ordinul ofițerului de sănătate regional din 18 mai 2021. ”

Conform ordinului de sănătate, angajatul poate refuza să ofere angajatorului statutul de vaccinare.

Dacă angajatul refuză să ofere informațiile, angajatorul „ar trebui să presupună că angajatul ar putea fi nevaccinat și să respecte cerințele statului și pe cele locale pentru angajații nevaccinați”.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat refuză să primească vaccinul sau refuză să dezvăluie angajatorului aceste informații private, acesta va fi tratat ca un cetățean de mâna a doua și va fi obligat să poarte o mască de față.

Angajatorii nu sunt obligați să furnizeze informații despre vaccin județului/regiunii, dar sunt obligați să le colecteze și „să le aibă la dispoziție pentru a demonstra conformarea lor la această cerință” (strădania de luptă împotriva covid).

Ordinul de sănătate susține că HIPAA (Confidențialitatea informațiilor despre sănătate) nu se aplică atunci când un angajator cere unui angajat statutul de vaccinare.

„Nu. HIPAA se aplică anumitor entități, cum ar fi furnizorii de asistență medicală și planurile de sănătate, și ce anume informații protejate de sănătate pot împărtăși despre pacienții sau membrii lor și în ce circumstanțe. HIPAA nu guvernează informațiile pe care angajatorii le pot solicita angajaților lor. ” – spune ordinul de sănătate citat.

Angajaților li se spune să se documenteze și să-i toarne pe colegii lor de muncă care nu le vor spune dacă sunt vaccinați – și apoi să-i trateze ca pe saci murdari cu virus și să stea departe de ei.

„Trebuie să dovediți cu acte că lucrătorul a refuzat să-și dezvăluie statutul de vaccinare, să presupuneți că nu sunt complet vaccinați și să respectați toate regulile care se aplică lucrătorilor care nu sunt complet vaccinați.” spune ordinul.

Termenul limită pentru determinarea statutului de vaccinare a lucrătorilor este 1 iunie 2021, cu toate acestea angajatorii sunt instruiți să hărțuiască angajații care au refuzat să își dezvăluie statutul de vaccinare la fiecare 14 zile.

Angajatorii trebuie să întrebe angajații la fiecare 14 zile care este starea lor de vaccinare pentru a-și putea actualiza evidența.

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare /  Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare /  Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare /  Schimbă )

Conectare la %s

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

%d blogeri au apreciat: