SE ÎNCEARCĂ INSINUAREA IDEII OBLIGATIVITĂȚII VACCINĂRII: SONDAJ Jumătate din angajații români cred că vaccinarea trebuie să fie OBLIGATORIE

Citim pe stiripesurse.ro că 48% dintre angajați sunt de părere că vaccinarea ar trebui să devină obligatorie pentru a se simți în siguranță la birou, arată un sondaj realizat pe platforma BestJobs.

Mai mult, 57% dintre angajați au declarat că s-ar simți mai în siguranță dacă ar ști că toți colegii sunt vaccinați, în timp ce pentru 10% este mai important să fie ei înșiși vaccinați.

33% declară că nu cred în vaccin.

Când vine vorba de întoarcerea la birou, angajații își fac în continuare griji cu privire la starea lor de sănătate și la riscul de îmbolnăvire cu virusul COVID-19.

Cea mai mare îngrijorare este legată de respectarea regulilor de distanțare și a regulilor de igienizare și dezinfecție a spațiilor (38%).

Pentru a se simți mai în siguranță în cazul întoarcerii la birou, angajații consideră că este de datoria angajatorilor să faciliteze vaccinarea anti-Covid a echipei (27%), să aibă proceduri de curățenie și dezinfecție mai stricte (21%) și să permită lucrul cât mai mult de acasă (20%). În proporții mai mici, angajaților le-ar conveni mai mult să nu fie nevoiți să participe la întâlniri cu persoane din afara companiei (15%) și să fie informați în permanență despre cazurile de îmbolnăvire ale oamenilor din companie (13%).

Dacă totuși li se va impune revenirea la birou, 22% dintre respondenți se arată preocupați și de sistemul de ventilație al clădirilor, care nu ar împrospăta suficient aerul din încăpere. Un alt motiv pentru care angajații cred că munca de la birou i-ar putea expune la riscuri este teama că nu vor primi suficiente materiale sau echipamente de protecție și dezinfectare (21%).

Necesitatea de a călători în interes de serviciu este privită cu reticență de doar 14% dintre respondenți și chiar mai puțini (6%) au o problemă cu faptul că nu se poartă masca la locul de muncă.

Pe lângă riscul de a se infecta, angajații se tem cel mai tare că nu își pot găsi un loc de muncă mai bun (26%), că vor fi nevoiți să muncească mai mult pentru același salariu (21%) sau că își vor pierde locul de muncă (15%). Pentru 8% dintre ei, cea mai mare îngrijorare este că le poate scădea salariul.

Sondajul a fost efectuat în perioada 17 – 24 mai pe un eșantion de 1.026 utilizatori de internet din România.

https://www.stiripesurse.ro/sondaj-jumatate-din-angajatii-romani-cred-ca-vaccinarea-trebuie-sa-fie-obligatorie_1813229.html

Se încearcă prin orice mijloace insinuarea ideii că vaccinareatrebuie împusă tuturor angajaților, în primă fază și apoi și celorlalți. Sondajele de acest gen se efectuează pe eșantioane mari de populație, pe vârste, sex, ocupații, s.a.m.d.  Să întrebi 1000 de angajați e ca și când n-ai întrebat pe nimeni. Dar ideea rămâne undeva în minte și ar putea să facă pui.  

Mai devreme sau mai târziu tot acolo se va ajunge, cu sau fără sondaje.

COVID 1984: Întreprinderile trebuie să trimită statutul de vaccinare al tuturor angajaților – la fiecare două săptămâni!

Companiile din regiunea Santa Clara, California, trebuie să prezinte statutul de vaccinare al tuturor angajaților.

Potrivit  ordinului de sănătate publică al regiunii , „Toate întreprinderile și entitățile guvernamentale trebuie să verifice statutul de vaccinare al personalului și trebuie să respecte regulile pentru personalul care nu este complet vaccinat, conform cerințelor secțiunii 9 (c) și 9 (d) din Ordinul ofițerului de sănătate regional din 18 mai 2021. ”

Conform ordinului de sănătate, angajatul poate refuza să ofere angajatorului statutul de vaccinare.

Dacă angajatul refuză să ofere informațiile, angajatorul „ar trebui să presupună că angajatul ar putea fi nevaccinat și să respecte cerințele statului și pe cele locale pentru angajații nevaccinați”.

Cu alte cuvinte, dacă un angajat refuză să primească vaccinul sau refuză să dezvăluie angajatorului aceste informații private, acesta va fi tratat ca un cetățean de mâna a doua și va fi obligat să poarte o mască de față.

Angajatorii nu sunt obligați să furnizeze informații despre vaccin județului/regiunii, dar sunt obligați să le colecteze și „să le aibă la dispoziție pentru a demonstra conformarea lor la această cerință” (strădania de luptă împotriva covid).

Ordinul de sănătate susține că HIPAA (Confidențialitatea informațiilor despre sănătate) nu se aplică atunci când un angajator cere unui angajat statutul de vaccinare.

„Nu. HIPAA se aplică anumitor entități, cum ar fi furnizorii de asistență medicală și planurile de sănătate, și ce anume informații protejate de sănătate pot împărtăși despre pacienții sau membrii lor și în ce circumstanțe. HIPAA nu guvernează informațiile pe care angajatorii le pot solicita angajaților lor. ” – spune ordinul de sănătate citat.

Angajaților li se spune să se documenteze și să-i toarne pe colegii lor de muncă care nu le vor spune dacă sunt vaccinați – și apoi să-i trateze ca pe saci murdari cu virus și să stea departe de ei.

„Trebuie să dovediți cu acte că lucrătorul a refuzat să-și dezvăluie statutul de vaccinare, să presupuneți că nu sunt complet vaccinați și să respectați toate regulile care se aplică lucrătorilor care nu sunt complet vaccinați.” spune ordinul.

Termenul limită pentru determinarea statutului de vaccinare a lucrătorilor este 1 iunie 2021, cu toate acestea angajatorii sunt instruiți să hărțuiască angajații care au refuzat să își dezvăluie statutul de vaccinare la fiecare 14 zile.

Angajatorii trebuie să întrebe angajații la fiecare 14 zile care este starea lor de vaccinare pentru a-și putea actualiza evidența.